Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del H. Consejo Técnico del IMSS, Diario Oficial de la Federación del 21 de octubre de 2026; Ley del Seguro Social, artículos 218 a 220.
Desde hoy, el último salario con el que su empresa da de baja a un trabajador es el techo de su pensión voluntaria.
Ayer el tema fue la deuda que todavía puede pagar sin recargos. Hoy es la pensión que su gente ya no podrá subir después.
El IMSS cambió la Modalidad cuarenta. El acuerdo salió ayer en el Diario Oficial y entra en vigor este jueves.
Quien se inscriba desde ahora sólo podrá cotizar con su último salario base de cotización, o con ese salario más una UMA.
Hasta ayer podía elegir hasta veinticinco UMA, casi tres mil pesos diarios.
Tampoco hay pagos hacia atrás. La inscripción cuenta desde el día de la solicitud, no desde el día siguiente a la baja.
Quien ya está inscrito conserva sus condiciones hasta que termine el periodo que contrató.
La medida es temporal y hay despachos que ya preparan amparos. Pero hoy es la regla.
El dato decisivo ya no lo elige el trabajador. Lo fija el último salario que su empresa reportó al IMSS.
Tres cosas para esta semana.
Revise que el salario base de quienes están cerca del retiro integre todo lo que la ley obliga a sumar.
Si tiene salidas pactadas en curso, no ofrezca una Modalidad cuarenta que ya no existe en esos términos.
Deje por escrito qué se le informó a cada persona antes de su baja.
¿Sabe con qué salario daría de baja hoy a la persona más cercana a jubilarse en su empresa?
Esta sección tiene fines informativos y no constituye asesoría fiscal, legal ni contable. Cada caso debe analizarse conforme a la normativa vigente y a las circunstancias particulares de la empresa. Smythe & Asociados queda a sus órdenes para revisar su situación específica.
Si tiene salidas pactadas o personal cerca del retiro y quiere revisar con qué salario los daría de baja, escríbanos: lo revisamos con gusto.