Ley del Seguro Social, artículos 218, 219 y 220; Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, Diario Oficial de la Federación del 21 de octubre de 2026.
La ley dice «el último salario o superior». El acuerdo del IMSS dice «más una UMA». No es lo mismo.
Esta mañana el tema fue el salario con que su empresa da de baja. Ahora es lo que el acuerdo no dice.
El artículo 218 de la Ley del Seguro Social fija un piso para la Modalidad cuarenta: el último salario de baja. No pone un techo propio. El único límite es el general, de veinticinco UMA.
El acuerdo del Consejo Técnico agrega un techo nuevo, ese salario más una UMA, y se apoya en las facultades generales del Consejo, no en el artículo 218.
Ésa es la discusión que viene en tribunales: si un acuerdo puede cerrar lo que la ley deja abierto.
Hay tres cosas que casi nadie está leyendo.
Primera. La ley da cinco años desde la baja para pedir la Modalidad cuarenta, artículo 219. Ese plazo sigue. Lo que desaparece es pagar hacia atrás: quien se dio de baja hace tres años ya no puede cubrir ese tiempo.
Segunda. Dejar de pagar dos meses termina la continuación, artículo 220. Quien hoy cotiza con las reglas anteriores y se atrasa, se expone a regresar con las nuevas.
Tercera. La medida dura hasta que el IMSS tenga su análisis financiero, a más tardar en seis meses; luego el Consejo decide si sigue. No son doce meses fijos.
Por qué lo hizo: según la Auditoría Superior, en dos mil veinticuatro los inscritos cotizaron en promedio con un salario cinco veces mayor al último registrado, y el más elegido fue el máximo.
El golpe no es parejo. Quien cerró su carrera con salario alto apenas lo nota. Quien la cerró con uno bajo, o mal reportado, pierde casi todo el margen.
¿Alguien en su empresa está a menos de cinco años de pensionarse y sabe con qué salario lo van a dar de baja?
Esta sección tiene fines informativos y no constituye asesoría fiscal, legal ni contable. Cada caso debe analizarse conforme a la normativa vigente y a las circunstancias particulares de la empresa. Smythe & Asociados queda a sus órdenes para revisar su situación específica.
Si alguien en su empresa está a menos de cinco años de pensionarse y quiere revisar su caso, escríbanos: lo revisamos con gusto.